Gruppo PD chiede salvaguardia, finanziamento turnover, rafforzamento servizio
La salvaguardia della graduatoria relativa alla selezione degli operatori di esercizio di ANM, in scadenza il prossimo 10 febbraio 2026, è stata al centro dell’audizione della Conferenza dei Capigruppo, presieduta dalla presidente del Consiglio comunale Vincenza Amato, che ha ascoltato le organizzazioni sindacali dell’azienda e l’amministratore delegato di ANM Francesco Favo.
Le organizzazioni sindacali hanno evidenziato l’urgenza di individuare soluzioni che consentano di prorogare o salvaguardare la graduatoria per non disperdere il patrimonio professionale degli idonei e non vanificare gli sforzi compiuti negli ultimi anni per il miglioramento del trasporto pubblico cittadino. La graduatoria, riguarda 519 idonei complessivi con 392 chiamate già effettuate e 250 lavoratori effettivamente entrati in servizio. Secondo i rappresentanti dei lavoratori, la perdita della graduatoria determinerebbe il rischio di contenziosi e aggraverebbe la carenza di personale, stimata in circa 300 operatori, a fronte dell’attuale ricorso a circa 180 lavoratori in somministrazione. È stata inoltre sottolineata la necessità di tutelare le opportunità occupazionali e di valorizzare personale già selezionato e formato, anche valutando soluzioni come l’assunzione con contratto part time.
L’amministratore delegato di ANM ha ricordato che l’azienda è tenuta al rispetto dei limiti normativi che fissano in tre anni la durata delle graduatorie. La graduatoria ha già registrato cinque scorrimenti con ingressi di lavoratori al di sotto delle necessità dell’azienda a causa di rinunce. Per poter procedere ad ulteriori assunzioni oltre la scadenza è necessario che l’Amministrazione finanzi, anche con il sostegno della Regione, un piano di turn over in vista dei prossimi pensionamenti e consenta all’azienda di dare il via libera a nuovi ingressi, magari anche part time. Una scelta che metterebbe l’azienda in condizioni di rispondere alle sfide del trasporto pubblico, in costante crescita anche considerando l’incremento dei flussi turistici e l’imminente avvio dell’America’s Cup, e di non disperdere il patrimonio umano e professionale degli operatori di esercizio locali.
Nel corso del confronto è stata ribadita l’esigenza di una collaborazione tra Comune e azienda per individuare soluzioni condivise, anche alla luce delle future necessità di potenziamento del servizio di trasporto pubblico.
Al termine dell’incontro è emersa la volontà di approfondire ogni possibile percorso utile a congelare la graduatoria, ritenuta strategica per il rafforzamento del servizio.
La presidente Amato ha annunciato l’invio di una nota agli assessorati competenti e al Capo di Gabinetto per favorire un confronto istituzionale volto a consentire ulteriori scorrimenti o soluzioni alternative a tutela del servizio e dei lavoratori.
“La salvaguardia della graduatoria relativa alla selezione degli operatori di esercizio di ANM, in scadenza il 10 febbraio 2026, rappresenta per il gruppo consiliare del Partito Democratico una priorità che riguarda insieme il lavoro, la qualità del servizio pubblico e la capacità della città di affrontare le trasformazioni in corso – hanno quindi dichiarato la stessa Enza Amato e Gennaro Acampora, Capogruppo del Pd in Consiglio comunale, a margine della audizione dei capigruppo con i vertici ANM e sindacati -. La graduatoria comprende 519 idonei, di cui 392 già chiamati e 250 effettivamente entrati in servizio, e rappresenta un patrimonio professionale che non può essere disperso. A fronte di una carenza di circa 300 operatori, oggi ANM ricorre a circa 180 lavoratori in somministrazione – hanno spiegato Amato e Acampora -: una soluzione tampone che non garantisce stabilità, continuità del servizio né valorizzazione delle competenze e che il Partito Democratico ritiene non più sostenibile come modello ordinario di gestione. Per consentire ulteriori scorrimenti della graduatoria è però necessario un impegno chiaro delle istituzioni – hanno precisato ancora i due esponenti democrat -; Comune e Regione devono mettere ANM nelle condizioni di programmare il turn-over legato ai prossimi pensionamenti e di disporre delle risorse finanziarie necessarie per nuove assunzioni, anche valutando modalità flessibili come il part time. I vincoli normativi esistono, ma è compito della politica costruire le condizioni affinché possano essere superati senza penalizzare il servizio e il lavoro. A tal fine chiediamo la convocazione di un confronto finalizzato al superamento dello stallo. Salvaguardare la graduatoria significa mettere ANM nelle condizioni di rafforzare strutturalmente il proprio organico e di affrontare le sfide che attendono la città: l’aumento dei flussi turistici, i grandi eventi internazionali, a partire dall’America’s Cup, e una domanda di mobilità in costante crescita. Senza un investimento stabile sul personale, il diritto alla mobilità rischia di essere compromesso” – hanno poi concluso Amato e Acampora -.